4 月 7 日，山东省企业文化学会调研组走进集团进行实地调研和座谈交流。
在中国社会科学院的指导下，省学会联合全国各省市企业文化社团组织正式启动《中国企业文化建设蓝皮书》的编制工作。省学会调研组到企业调研就是为了编制蓝皮书而对企业展开的调察研究，为蓝皮书出版做前期铺垫。
省学会会长张述存、副会长朱文秋、副秘书长袁财民、丁力一行在永乐国际·(中国)官方网站调研期间，集团董事长荀金庆、党委副书记李晓虎、济宁理事会常务副会长陈国民热情接待了调研组一行，并就集团企业文化建设的基本情况进行了座谈交流。
座谈期间，荀董事长表示，永乐国际集团历经 28 年的发展，从无到有，从小到大，历经大风大浪依然保持稳健发展，集团领导班子成员团结奋进，得益于公司充分发挥儒家文化发源地的区域优势，通过融入优秀传统文化精髓，建塑符合企业发展实际的企业文化。经过多年的积淀、总结、提炼，现已形成了 “ 打造民族品牌，创建幸福华威 ” 的企业愿景， “ 为客户创造平安，为员工谋求幸福 ” 的企业使命， “ 仁义诚信，立己达人 ” 的核心价值观。永乐国际app手机下载坚持从关注员工职业健康、安全、员工职业成长出发，将企业文化建设融入到具体的业务工作当中，互融互促，避免企业管理和企业文化 “ 两张皮 ” 的现象出现。同时，他还详细介绍了永乐国际平台官网集团当前推进企业文化建设的具体操作路径和方法，通过设立企业文化联席会议制度，分设党建工作组、教育培训工作组，幸福华威创建工作组、环境文化建设工作组和品牌文化推广工作组，具体落实到责任人，形成了集团自上而下，各部门齐抓共管，全员参与企业文化建设的良好局面，为公司应对形势的变化奠定了坚实的基础。
张述存会长表示，企业家是企业文化的倡导者、培育者和推动者，是企业精神人格化的代表。在企业文化建设实践中，企业能冲在企业文化建设的一线，为丰富公司的企业文化内容和载体建设出谋划策，从根本上解决了企业文化建设落地难的问题，这尤为值得肯定与鼓励。永乐国际app手机下载制定了科学的 “ 六大管控体系 ” ，通过丰富的载体建设、务实的工作作风，将文化的 “ 软实力 ” 转化成推动企业发展的 “ 硬实力 ” 。企业能够审时度势，用灵活创新的思维，通过网络技术手段，将企业管理与企业文化更加巧妙的融合，使企业文化更广、更快、更全面的辐射到每一个队伍，每一个员工，这既是永乐国际app手机下载集团企业文化的成功所在，也是永乐国际集团文化建设的潜力所在。
调研期间，调研组一行还参观了集团博物馆、华威商学院、体能训练馆。
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